一、 岗位职责
1. 员工档案管理：负责员工劳动合同、个人信息档案的建立、归档、更新与维护，确保档案的完整性与保密性。
2. 考勤管理：统计、核对员工月度考勤数据
处理请假、加班、调休等流程，为薪资核算提供准确依据。
3. 招聘支持：协助发布招聘职位、筛选简历、电话邀约面试、安排面试场地、接待面试者以及跟进面试结果。
4. 入职离职办理：办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入等）和离职手续（手续办理、物品回收、离职证明开具等）。
5. 内部沟通：协助组织员工活动、发布内部通知、维护员工沟通渠道
解答员工基本的人事咨询。
6. 行政事务：可能涉及部分行政支持工作
如办公用品管理、文档打印、会议支持等。
7. 数据统计：完成上级交办的人事数据统计报表
如人员花名册、离职率、入离职统计等。
8. 上级交办的其他工作：完成人力资源部经理交办的其他临时性工作。
二、 任职资格
1. 学历专业：
· 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 1年以上人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
3. 技能要求：
· 办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件
· 语言能力：具备良好的中文书面及口头表达能力。